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巨德堅持"以人爲本"的人才理念，規範人力資(zī)源管理，緻力于建設一(yī)流的人才機制，“激勵與分(fēn)享”是巨德人力資(zī)源管理的核心，公司不斷探索現代企業的薪酬福利制度，建立健全培訓體(tǐ)系。
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人才策略： 1、以人爲本，廣聚英才 2、能者授權，功者受祿 3、以能聘人：不論資(zī)排輩，能者上，庸者下(xià)，公平競争，優勝劣汰； 4、以事留人：實行目标化、項目化、知(zhī)識化管理，讓具體(tǐ)的事情留人，讓事實留人； 5、知(zhī)人善任：根據個人特長作相應的工(gōng)作安排，個人目标與公司發展緊密結合。 |
